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职业装是职业尊严的一个表达

[ 录入者:美泰来 | 时间:2009-11-25 10:49 | 作者:美泰来 | 来源:成都美泰来服饰 | 浏览:次 ]

职业装是职业尊严的一个表达

  商业银行如今给人的第一印象就是员工在着装方面的整齐划一,这也成了商业银行与以往专业银行的一个分水岭。随着商业银行员工着装的规范,服务客户的意识也在潜移默化间发生了质的变迁。以往常常听到银行的管理层发出抱怨:统一规范行服太麻烦了,遇到的第一大阻力是员工不爱穿。为什么会出现这样的局面呢,真正的原因不在于众口难调,关键是金融业的职业装要有职业的尊严,要让穿的人有自尊、有自豪感。
  着装,指服装的穿着。但从礼仪的角度看,着装不能简单地等同于穿衣。它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点,根据不同的时间、场合、目的,力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。在各种正式场合,注重个人着装的人能体现仪表美,增加交际魅力,给人留下良好的印象,使人愿意与其深入交往,同时,注意着装也是每个事业成功者的基本素养。着装体现仪表美,除了整齐、整洁、完好外,还应同时兼顾以下三个原则:
  一是文明大方。要求着装要符合本国的道德传统和常规做法。在正式场合,忌穿过露、过透、过短和过紧的服装。身体部位的过分暴露,不但有失自己的身份,而且也失敬于人,使他人感到多有不便。
  二是搭配得体。要求着装的各个部分相互呼应,精心搭配,特别是要恪守服装本身及与鞋帽之间约定俗成的搭配,在整体上尽可能做到完美、和谐,展现着装的整体之美。
  三是个性特征。个性特征原则要求着装适应自身形体、年龄、职业的特点,扬长避短,并在此基础上创造和保持自己独有的风格,即在不违反礼仪规范的前提下,在某些方面可体现与众不同的个性,切勿盲目追逐时髦。
  如果一家银行的员工,虽然在着装上做到了整齐划一,但其内心却不爱穿统一的行服,甚至连中午出门吃饭都要换下来,这其中的原因就值得管理层去认真反思了。我国的金融业职业装与日本的职业装的最基本差别就在这个方面,如果留心观察,你会发现日本的员工最高兴的就是中午休息时出去吃饭了,大家都穿着各个公司的制服,是哪个公司的员工一目了然,每套制服各有特色,这就是职业装的一个必备的潜在功能,一套好的职业装要有修饰作用,对高矮胖瘦的修饰,对肤色的修饰等等。穿上它能更精神更漂亮,这样,员工就自然爱穿。而我国商业银行的职业装,员工穿想来总是觉得有些缺乏职业白领的气质:男员工穿的是白衬衣蓝裤子打紫色领带,女员工是白衬衣蓝裙子打紫色短领带,怎么看都象在酒店里,他们的服装反馈给客户信息是酒店的部门经理或店员。可见,这或许是好的职业装,但决不是好的银行制服。银行制服应更充分体现职业白领的理念,应更显尊贵、大气。
  从银行经营层与管理人员的不同专业来区分,服装更要有个性化。特别是管理人员年龄段、工作性质、所接触的人、所处的环境都与员工不同,因此,应让不同层次的从业人员穿着更个性化、更有尊严。
     [发表人:成都美泰来职业装厂 发表时间:2009-11-24]