跟着工作装向个性化、服装化的演化，工作装在颜色彩配和规划都融入了新的职业装设计规划理念和手法。工作装厂服款式反映了不一样的职位特性，让大家从款式和颜色上一眼就能区别不一样的工作特性，即使从事同一工作而工种不一样的也能够从象征上区其他。工作装规划理念有必要要以人为本，对于客户年龄、工作、喜爱、文化层次等特色，依据客户片面方面的自己喜爱，“因人而异”。 

据统计，职业装设计规划理念中裙装最受工作女性喜爱?大方简练的西服vi规划套裙更是首选。将不一样衣饰调配成套装则比照检测自己档次，如颜色素净的工作套装里配浊色衬衣使人显得昏暗，而配穿亮堂的紧身衫或高领衣就能给人极佳的视觉效果。颜色天然和谐 

单位中的着装通常不易全体上色过艳，与单位环境相和谐的颜色包括黑、白、灰、米色、藏蓝、藏青、驼色、深黄、深红、褐色等。在冬春时节可选较深的中性色，夏秋时节可选用较浅的中性色。让衣橱变成颜色王国是工作装调配的难点之一，以黑、白、灰等根底色作为日常着装的主色彩能够有用进步衣服间的调配指数，而且不易与其他“装点色”抵触。中性色得当，装点色表达心境，两者般配可在得当中发明无限改变。 

跟着追逐时尚日益变成大家的需要，近年一些鲜艳色如玫红、宝蓝、咖啡等也频频地运用于职业装设计规划理念中。从2006、2007年的盛行信息中能够看到像粉红、墨绿、鹅黄、海蓝、金色、紫色等颜色亦被规划师运用于工作装规划理念中，有的斗胆选用比照的颜色与线条，有的和格子、条纹等调配，有的用五颜六色织带镶拼或在腰间抽褶、断条，大大丰厚了视觉效果并创造出有奋发向上和充溢感染力的形象。鲜艳色使人心境愉快，但是，职装的颜色全体调配宜精不宜多，应有战略地穿鲜艳色。服饰颜色宜纯粹天然，以便与工作色彩、氛围相和谐。